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適性検査と面接
企業が人材を採用することは人件費負担や企業の将来から考えて、とても決定にあたります。企業の人材確保においては厳しい状況が続いているといわれ、内定辞退、新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われています。
資質と企業が求める人材とのミスマッチが考えられます。
一般的に採用選考では適性検査や筆記試験により能力を測定し、面接で対人能力をとらえ合否を決定します。
その中でも本人の適性を測るためにかかせないプロセスとして適性検査があります。
適性検査とは素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や検査を客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。
企業の考えによって、面接と筆記試験、適性検査のどの手段に重点をおいて採用を決定するかは違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、視点だと考えられます。
今日では適性検査を受ける機会は、転職や就職活動の時、社内の昇進試験の時などがあり、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。
適性検査の検査内容
採用選考で企業に実施されている適性検査は、種類によって検査内容も異なります。適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができます。
心理検査とは検査に用いられる名称ですが、診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられます。
パーソナリティ検査は検査に用いられる名称ですが、場合、検査として用いられます。
能力検査は検査に用いられる名称ですが、一般的に知的能力を測定するいろいろ検査を示しています。
適性検査とは一般適性検査から特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と検査に用いられる名称です。
学力検査はある特定の学問の知識や、多寡を測定する検査に用いられます。
性格検査は性格特性を測定する検査に用いられます。
知能検査は上で、それを純粋に測定する検査の名称です。
興味検査は職業に対する程度を測定する検査です。
実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なり、検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになります。
適性検査の意味
適性検査とは、職業や活動に適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や性格の特性、運動能力などいろいろな検査を客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。日本において適性検査を受ける機会は、時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などが企業に取り入れられています。
適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。
適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つという意味があります。
職業を特定するものではありません。
どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では大変有意義なことでしょう。
面接だけで性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができる、さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点があります。
適性検査と職業
将来自分がどのような職業に就くかとき、素質や適性を客観的に判断することが望まれます。適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。
職業を考える場合には職業適性検査により、自分が職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定します。
検査は、特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を一致を探すことにより適性を測定します。
分析に基づいているもので、結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また個人の向いている職業を特定するものでもありません。
人がどんな職業に多いのか、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知る上では有意義であり、広く職業を検討する機会を持つことができます。
職業が決まっていない人には判断材料の一つとして受けてみるとよいでしょう。
適性検査は上でカウンセリングを行うのが一般的でした。
現在ではＷｅｂサイトで職業適性検査を行って容易に受けることができるようになりました。
適性検査と職業
将来自分がどのような職業に就くかとき、素質や適性を客観的に判断することが望まれます。適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。
場合には職業適性検査により、自分が職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定します。
検査は、特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を一致を探すことにより適性を測定します。
分析に基づいているもので、結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また個人の向いている職業を特定するものでもありません。
職業適性検査というのは、もともとは人事異動に利用されていたもので、就職試験として企業が実施することが多くなりました。
適性検査は上でカウンセリングを行うのが一般的でした。
現在ではＷｅｂサイトで職業適性検査を行っており、誰でも容易に受けることができるようになりました。
適性検査とＳＰＩ
ＳＰＩとはSynthetic Personality Inventoryの略で、総合人事評価を意味しています。
能力適性検査と性格適性検査から構成された形式で、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。
ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。
この改訂により、問題が追加され、形式も一部変更されました。
ＳＰＩにおける能力適性検査は「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」に分かれています。
「言語能力検査」では語彙の豊かさと文章を的確に理解する力を測定します。
「非言語能力検査」では替えや、図形の展開など言語以外の力を測定します。
性格適性検査は４つの側面「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」から測定されます。
行動的側面の検査では、社交的で行動的な性質か、思索的で粘り強い性質かを測定します。
意欲的側面では、性質か、難問を活動的に解決する性質かなどを測定します。
性格的類型では興味関心の方向、見方、環境との接し方、判断の仕方について測定します。
側面は「達成意欲」「自信性」などの１３段階の尺度より選択する形式になっています。
適性検査と対策
適性検査は誰しも機会が少ないものです。臨むことによって、適性能力を正確に発揮し、相手に自分真価を伝えることができます。
志望する企業が実施する適性検査の情報を得たら、対策本や問題集でできるだけ問題を解き、回答の仕方、出題パターンをつかみます。
能力適性検査は問題数ができるあります。
事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになります。
性格適性検査では直感で正直に答えるという心構えが大切です。
回答をすることは検査の趣旨に沿いません。
性格適性は合格不合格を判定するものでは企業や職種の求める資質に合うかという検査であることを認識しましょう。
ＷＥＢテストはテストの種類により形式や問題が異なり、また新しい種類のテストも続々と開発されているので、対策本などで最新の情報を入手するようにしましょう。
ＷＥＢテストは問題のストックから出題されるため、できるだけ問題を解くことが得点につながります。
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